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                  人才政策


                          建融企業始終堅持以創建和諧的人性化管理環境,爲所有員工提供良好的發展空間和豐厚的回報  ,滿足公平公正的就業機會爲已任,視員工爲企業最寶貴的財富 ,將人才視爲企業之本和公司發展的第一要素,用富有競爭力的薪酬福利吸引人才  ,用事業留住人才 ,用感情凝聚人才,營造出良好的育才、選才、用才、留才、引才的優勢環境。

                          建融崇尚注重細節、心無旁騖、勤奮敬業、踏實努力工作,反對任何方式的形式主義和表面文章 。

                          建融以“四出”標準任用幹部  ,即做得出、寫得出、講得出、教得出。

                          做得出:是指所有管理幹部必須樹立踏實肯幹、敬業奉獻的工作作風  ,精通專業,擅長崗位業務 。

                          寫得出、講得出:是指所有管理幹部要具備一定的工作思路、工作方法和工作魄力 。

                          教得出:是指管理幹部必須負有培育部屬的責任,要引導、教會部屬員工,提高他們的專業技能。

                          這是激情拼搏的舞臺,誠摯歡迎您加入“建融”大家庭 ,只要您有與公司共同發展的堅定信念 ,勤奮、敬業、積極進取 ,就一定能夠實現理想與事業的抱負,共同成就建融企業的專業化未來!